Специалист кадровой службы со знанием 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Информация может быть не достоверна

I. Организация и управление кадровой работой

1. Кадровый менеджмент
1.1. Специалист кадровой службы - лицо фирмы (имидж работника кадровой службы)
1.2. Современные технологии управления

2. Теория трудового законодательства
2.1. Понятие Трудового права
2.2. Трудовой кодекс
2.3. Законодательные и другие нормативные акты в области трудового права
2.4. Новое в трудовом праве, профессиональная базовая литература
2.5. Программа КОДЕКС, Консультант-плюс, а также другие источники получения справовочной и 
юридической информации по кадровой работе

3. Организация работы с кадровыми документами
3.1 Документационое обесечение управления (ДОУ)
3.2 Инструкция по делопроизводству кадровойц службой
3.3. Персональные данные работника (юридическая ответственность по данному вопросу)
3.4. Рекомендации по разработке должностных инструкций
3.5. Порядок учета, ведения трудовых книжек
3.6. Правила расчета отпусков
3.7. Правила подсчета стажа работы, виды стажа
3.8. Правила оформления и ведения табеля учета рабочего времени
3.9. Правила оформления больничных листков
3.10. Подготовка документов к оформлению пенсии, порядок формирования пенсионного дела
3.11 Воинский учет в кадровом делопроизводстве
3.12 Отчеты по кадрам

4. Работа с персоналом
4.1. Деловое общение, правила делового этикета
4.2. Подбор, отбор и расстановка персонала
4.3. Тренинг по интервью и анкетированию кандидата на работу
4.4. Мотивация труда, оценка работы персонала(аттестация, характеристика)
4.5. Тренинг по проведению аттестации
4.5. Тренинг по презентации нового коллеги

5 Психология управления, управление конфликтом
5.1. Психология управлением (в т.ч. Психодиагностика)
5.2. Конфликты на производстве, управление конфликтом

II. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.